“设计干货”一个设计师怎么能在面试中不被拒绝

一、作品集很亮眼,为什么面试还被拒?

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▍星友提问

我是一名5年经验的UI设计师,在现在的部门,UI要做,运营h5也做一些。UI的东西不是完整的项目,是很多领域的项目,通常都是一个个小模块,导致我的作品集近些年的项目没法做成大的,还是靠以前的大项目。我的问题是,又做运营类又做UI是不是不太好,第二个是亮眼的项目有很多,要放进作品集么,怎么放比较容易通过HR的面试初次筛选?

▍盖哥回答

如果是作品集,那当然是需要完整的展示,给你一些建议吧:

1.虽然你只是负责项目一个模块设计,但是项目的前后完整路径,你是否了解,那么了解了你完全可以去再设计一遍,如果你只是设计某个环节当然放作品集太碎,但是你可以基于之前线上的稿子(可能不是你做的),你完全可以重新设计,按照你心中的想法去优化打磨,面试官最终看到是你设计思考,和解决问题的方式,当然设计手法前瞻也是需要体现的。

2.UI和运营都有,如果继续产品设计师,那么注重下比例,我一般建议UI的放60%,营销的20%,视觉表现力(插画,练习,乱七八糟)10%左右,这样会更合理。

3.无中生有,如果作品集太少了,可以多做一些之前老项目,可以从品牌啊,界面。网页线上线下多个维度去解析重构 。

二、面试时如何提出期望薪资?

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▍星友提问

盖哥你好。想咨询下,面试中如果hr给的薪资低于期望值,可以从哪些方向阐述,去争取获得期望的薪资呢?

▍盖哥回答

感谢提问,这个问题还蛮普遍,求职过程中,HR作业除了考核人以外就是降低工资成本,一般一个职位都有一个价格浮动空间,HR也会各种方法去压低,那么这个时候就是心理博弈战了,推荐一些小技巧:

1.强调你的价值,表明你很喜欢这个公司,职位和很匹配,你之前的工作经验刚好能给他们带来价值,专业提升和业务突破。但是你也希望工资能当前基础上再增加一些,希望他能去帮领导争取下,可以给到你期望的数值。把这个锅巧妙的推给他。

2.在上面一的观点下,也可以哭下,会哭的孩子有奶吃。可以说下,你当前也在北京生活很难,自己刚买完房,经济压力也比较大,这个工资对你来说压力比较大,希望他们按照你的薪资。

3.夸对方,我很喜欢你们公司,非常认同你们公司价值,我相信贵公司一定有自己一套薪资体系,我尊重贵公司,也请贵公司相信我一定值这么多钱。希望可以给到你想要的。

以上,总之不要去拿新offer比较,其次不要把话说死,说不给到就不去之类孩子气的话。

三、简历一定要注意这一点

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▍星友提问

盖哥,求职的时候,简历上要把全部工作经历写上吗?我毕业后的第一份工作经历是只有两个月,因为工作能力不合格,试用期没过。今天和认识的HR聊了一下,她建议我,简历里直接删掉这个部分。我能这样做吗?

▍盖哥回答

超过半年的需要写上,一两个月可以忽略。工作一俩个月的,HR如果问,你就说那段时间在学习。因为公司会背调你的履历,我每份工作基本都被背调过,比如阿里P7,背调公司一般调查最近两份工作经历,如果你职位很高,那么就更仔细。所以最近两份千万不能做假,特别薪资,职位,时间上。但年轻人最好不要频繁跳槽,一年一跳,两年三跳,对企业,个人都是不负责的。

四、性格太内向,怎么破?

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▍星友提问

自己性格比较差,偏内向,不喜欢参加同事聚会,这个样的性格是不是会让别人不喜欢,但是自己又很难改变,经常会因为这个问题扰乱自己的心情,有时候都不想来上班,唉,我要怎么办啊?

▍盖哥回答

感谢提问,其实我一开始和你一样,但在工作中确实不利于自己更好的工作,不说人家喜不喜欢,爱喜欢不喜欢,谁说内向就不好了,凭什么内向就被人歧视。

但是,我认为我们工作中的交流和沟通是真的很重要的,设计师的嘴里,藏着一生的运气。所以我也是让自己尽可能的去表达,去思考,我把它当做我工作的一部分,我平常在家或者出去和朋友聚会我也是不太说话,偶尔有什么感兴趣的话题一起聊聊,没有我就听他们说。其实,为什么我想改变一下,因为我发现和人交流可以学到很多东西,而且工作中很多机会需要你主动表达你的观点,如果你不去练习,真要你去说的时候你肯定紧张,也没法清晰有条理的说出来,这样很有可能失去一次机会或让别觉得你不行,你不专业,其实你很有能力只是不会表达。

所以,哪怕你把它当做你工作中的一种状态也要去尝试克服突破自己,成长就是需要做一些自己不擅长的事情,你还没有那个条件可以让你什么都按自己的性子来。

而且,内向其实会帮助你有更多时间和更容易沉下心去思考,你要接受你的性格好好利用他,帮助你成长,不要怕,其实都是可以锻炼出来的。比如你可以多观察人家是怎么交流的,尝试模仿。所以,我让你改变并不是认为内向不好,或者让别人不喜欢,而是为了让自己更优秀,能在这个社会更好的生存,沟通是一个技能,我们内向的人可能学的慢,但不能不学。希望对你有帮助,谢谢!

五、工作需要主动吗?

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▍星友提问

我在一个就俩设计的小公司,平时的工作任务都是俩人自己分配。但是总会被另一个扔给我,他不想干的活,我是属于那种不主动争的,觉得什么活,我都能做好。但是心里会不爽。你觉得我是应该去保持主动权,还是应该看淡一点?

▍盖哥回答

1.太佛系了,只能说你!送你一个词:要性,什么是要性,就是要东西的要,职场不是学校,你需要什么需要主动去争取,你都不想做核心业务,核心页面,那当然人家给你杂的事情啊。

2.换一个维度,你现在出去找工作,你觉得你现在做的东西能拿得出手么。假如你们月底加薪升职看作品,你需要做什么项目,做出什么,老板才会喜欢,随时保持危机感。

3.不要安于当跑龙套的,要有做主角的心,龙套当久了,会迷失自我,裁员你第一次,背锅也是你,加薪升职永远没你份,要学会做公司核心事情,核心业务,成为领导核心的人才,这才是职场生存法则,先不说让你踩着别人上去,至少不要被别人踩着,加油!

六、设计师怎么提升话语权

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▍星友提问

我一直都有个困扰,就是觉得设计师太偏执行了,产品经理,运营,连测试都会对你的设计指指点点,虽然自己有的时候还是会捍卫自己的设计,但是有的时候还是觉得产品经理的想法并不能说服我,但是又不知道该如何有效的回击。面对这种状况,我有点不知道该往哪方面去提升,提升产品思维吧,又觉得网上的知识大而空,在实际项目遇到分歧点,还是有点不知所措;提升表达能力吧,又不知道该怎么提升。所以,希望盖哥能指点一二。

▍盖哥回答

你先比你的产品经理更了解用户,更了解竞品,再说,平时你们根本无法形成平等对话,我说的这个平等,是产品经理关注的事情,你作为设计师一问三不知?用户是谁?为谁设计?业务目标是什么?数据怎么样?竞品怎么做的?你统统不清楚,不知道,分不清,人家怎么听你建议。靠你嘴上几句,我觉得?我觉得么?

懂我意思吧,先把我上面说的那些,你了解的门清形成了平等对话。再去提一些你的想法。而不要以设计师角度去指出产品的问题。

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