11.20设计师真正的铁饭碗是什么?

依照惯例,首先实名感谢冯炳焜老师,本系列的内容脱胎于冯炳焜老师的《品牌思维训练营》课程,这门课是工作数年以来,一直苦苦寻觅而不得的一门好课,解开了我所有的疑惑,带我从设计的泥巴小路一把开上了高速。一句话总结就是,他的这门课,把品牌设计的底层逻辑告诉我们了,为了让自己吸收得更扎实,通过随堂记笔记、课后整理笔记、输出文章……等各种方式反复琢磨,助力在成为一名优秀的品牌设计师之路上愈走愈坚。

00-真正的铁饭碗

你有没有不管在哪里都能拿到相当不错岗位和薪水的底气?

什么叫铁饭碗,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭,而是说一辈子走到哪里都有饭吃,这才是真正的铁饭碗,这就是你的底气。

01-这8种人的饭碗最容易丢掉

①心理脆弱,容易受伤的人;

挫折很重要,而你的想法更重要,因为伤害人最深的往往不是挫折本身,而是想法和态度;在职场大家都是做事,大家没有精力和闲心兼顾你脆弱的心灵,工作更需要的是专业、理性,能客观地看待周遭的事物,把心思放在做事上,少些情绪化。建议心理脆弱的人可以读《被讨厌的勇气》,是一本强人的生活哲学。

②8小时之外不学习的人。

人与人的区别在于8小时之外如何运用,8小时之内决定现在,8小时之外决定未来。以前我不喜欢放假,觉得放假很空虚,自己也不怎么爱玩儿,现在很喜欢放假,因为放假大家都控制不住去玩儿,而我在学习,假期就是我弯道超车的机会。

③对新生事物反应迟钝的人。

新生事物一定和趋势有关,而趋势不是用眼睛看,而是用眼光来判断。对新生事物视而不见,充耳不闻,最终一定会被社会淘汰。

特别现在变化特别快,设计行业的风格、趋势也更新很快,作为品牌设计师要有敏锐的感知和洞察力,才能应对市场需求的变化

④仅靠个人,单打独斗的人。

社会越来越开放,需求越来越复杂,一个人的力量是有限的,只有合作才能解决更大的问题。英雄退位,团队进位的时代,抱团打天下已是趋势。

“1+1=2”叫数学,“1+1=11”叫经济学。

⑤观念落后,知识陈旧的人。

过期的食品不能吃,过期的观念也不能用。最大的敌人,不是别人,而是自己固执的观念。学习就是为了不断打碎固有的观念,不断破茧重生,就是成长的过程。

⑥情商低下的人。

脾气来了,福气走了。智商高可以找到好工作,情商高才有未来。

对这点我也体会比较深,以前工作中非常容易产生反感愤怒的情绪,在刚做独立设计师时,经常会因为对客户不满意而产生弃单的想法,面对不合理的要求,只会以情绪愤怒或置之不理反击,不会主动引导,独立接触的客户多了,慢慢认识到“和气生财”,对自己的社交人脉制定了一条底线“不交恶”。能不能和人维持良好的互动我们控制不了,起码是不要交恶,不要搞得不可见面的地步,即使双方因为某种原因不能继续合作也要学会沟通,达成和解,将双方损失降低到最小。主动建立并引导积极情绪很关键,这就是情商。

⑦计较眼前,目标短浅的人。

计较眼前会失去未来,计较小钱会失去大钱。学习可以让人有远见,学习才知道未来的趋势。

对于这一点,我比较深的理解还是在接业务项目方面,我一直反思自己承接项目的心态,总体来说这一年还是有比较大的调整,从去年什么项目都接,动辄海报、电商、彩页都做,到现在以品牌主要展示渠道为核心,logo、vi、包装的设计为主,中间也下了很大决心,拒绝、丢失了很多小客户,当时感觉是损失,后来再看是必须做到的“取舍”。

现在仍然在面对钱的诱惑偶尔不能坚持自己,去接一些急单、量单,大部分工作是重复的排版执行或琐碎的协调,对能力的成长没有什么帮助,最严重的是几次急单导致的加班熬夜,每每结束这样的项目都要1-2周才能逐渐缓过来,对身体造成的损失和后期调整的时间精力,后面算起来不值得。

目标短浅还体现在对待学习的心态上,过去常常陷入一种循环的焦虑,工作项目多又忙的时候,为落下的学习进度而焦虑,当项目结束,有大部分空闲时,又为业务的断档而焦虑,总是不能沉下心来做当下的事,跳出这个怪圈来看,就是自己急于求成的心理导致,然而这样反而把整体进度拖慢了,导致学习的内容需要反复消化,其实是得不偿失。

需要改变的就是把眼光放长远,放弃狗熊掰苞米的心态,对于现阶段的自己来说,我选择把主要精力放在学习提升上,对于业务项目来说,只做围绕品牌为核心的项目,这样工作学习才能衔接,形成闭环,相互促进。

⑧技能单一,没有特长的人。

每隔十年,就有一批行业要被淘汰。

没有危机,就是最大的危机,满足现状是最大的陷阱。人一定要在得意时给自己找退路,不要等失意时,再找出路。

未来一定更需要高度复合化人才,一招吃遍先不太可能了,我们面对的是越来越复杂的市场需求,所以要跳出设计师的思维,去开放接纳外部世界,为自己树立长板也同时发展多维竞争力。

02-设计师铸好自己的铁饭碗

①选择靠谱的部门

现在很多设计师都在转品牌,品牌设计是设计师价值的终极体现,起码未来3-5年是安全的。

②提高自己的不可替代性

要么你在执行上非常靠谱,要么思维上很有想法,要么资源整合能力特别强,总之要发展出自己的独特优势。

③高效合作。合作共赢这个心态一定要放在首位,人际关系的第一条:不交恶。

④关注新生事物,保持开放接纳的心态。

⑤舍得投入,提升自己。对自己的投资在一本万利的事情。

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