月薪5万的设计师都是些什么人?

月薪5万的设计师都是些什么人?

我的一位设计师朋友,也是通过室内设计联盟平台认识的,六年前他报过我们一个线上课程,他给我们提过一些建议,所以就这样认识的。当时他在深圳一家普通家装公司,正打算离职,想跳到深圳知名的设计公司,我给了他推荐了几个公司,一个月之后,他告诉我,应聘上了其中一家,专门做地产项目的,做设计师助理。

两年之后,跟他聊天时,他提到已经转正为设计师了,收入不错,每年20W左右;因为他是湖北人,所以前几天我找他聊了几句,得知他现在在上海顶尖设计公司做设计总监了,每年50W。在这样的公司做到这个职位,其实我并不吃惊,吃惊的是他这几年的职业发展速度。

单纯从打工来说,能拿到5万月薪,无一不是人中龙凤,当然,创业的另说,因为打工是线性收入,开公司的波动式收入,就如你听过很多开公司的欠一身债,但是打工的是很难因为上班而负债。

回到今天的话题,月薪5万的设计师都是哪些人?凭的是什么?

01.

月薪5万设计师都是那些人?

1、一线设计公司设计骨干

很容易想象,月薪高的人大部分都聚在头部公司,这些公司往往利润极高,人均设计产值高,自然设计师收入不菲。在这些公司里,非设计总监或管理,那么一定是重要的主案设计了,当然,拿到这么高待遇的,不带管理的其实并不多。

2、二三线设计公司管理层

在室内设计行业,在大几十上百人的公司做设计总监,或者管理层,月入5万,还是不难,有些公司还有股票或分红。

据我了解,某些优秀设计型家装公司,设计总监也有接近50万的年收入,当然,他们已经非常接近合伙人或者核心管理层了。

3、大牛级自由设计师

前些年自由设计师更多,随着行业的发展,越来越强调服务与团队协作,相比之下,自由设计师很难照顾到方方面面。

但是,这样的设计师依然不泛存在,他们不只是设计高手,更是业务高手,运营高手,因此,年入50万左右的自由设计师,也是风毛菱角了。

他们每年的业务吞吐量非常有限,有的一年只接几个项目,但设计费单个项目能收10-20万,注意,是私宅别墅和小型公装哦(大型项目个人也无法完成)。

月薪5万的设计师都是些什么人?

02.

月薪5万设计师凭的是什么?

有人质疑老板:为什么有十年工作经验了,怎么才这么一点工资?最扎心的回复是:你不是十年经验,而是一年工作经验,重复了十年。如果你没有思考与进步,那你的努力,只是低质量的重复。那么高手,都是怎么做的?

1、更早进入快速跑道

正如我上面提到的朋友,他刚毕业在普通家装公司呆的时间并不长,因为,如果想在设计方面有一定造诣,长期在家装公司肯定有问题,因此,在自己成长最快的几年里,选择进入一个颇具实力的大公司,非常有必要。在若圈子里,你就是第一,也牛不到哪里去。

家装公司都是弱圈子吗?不绝对,知名设计师孟也之前就在冬易工作。

2、专业度

这些设计师有一个公共特征,就是专业,无论从综合素养,方案水平,或是落地与管控能力方面,都是一流的。当然,这与他们在顶尖公司的从业背景有关。

3、学习习惯

很多设计师长期处在瓶颈期,就是因为没有学习的习惯,而所在公司能学到的东西太有限,既不专业,也不系统。当然他们也很苦恼:要不就是没人带,要不就是纸上谈兵的。

高手都是持续的自律,而普通人是间歇性自虐。

高手的学习不只是能坚持,而且从职业规划,到系统学习,到自我驱动都是很多人无法做到的,而很多卡在瓶颈期的人,往往是东一榔头西一棒子,很多人因为疫情才想到学习,而高手的学习是不间断的,疫情期间只是加码了而已。

月薪5万的设计师都是些什么人?

03.

怎么向5万月薪迈进?

1、进入适合自己快速成长的公司与城市

环境对一个人的影响是很大的,长时间耳濡目染在一个比较高素质的环境里,接触的人和事物层次都会不一样,这对将来自己的职场走向和发展是至关重要的。疫情因素,我们最近接触了好多应聘在线讲师的设计师,发现一点,来自顶尖设计公司的设计师,无论从专业水平,拿出的课程计划,还是处事方式,都明显优于那些普通公司的设计师,甚至比普通公司的设计师还年轻好几岁。因此,不要在舒适区太久,尽快找到适合自己的强圈子,驱动自己成长。

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2、发掘自己的优势领域

每个人精力都是有限的,因此,你不可能哪个方面都强,而只有在你优势的领域,才会让你获得更高的薪酬,如果你在一个行业三年,还没有发现自己的强项,可能就有问题了。我们室内设计

联盟的方达老师,他就是喜欢研究传统文化与设计方法论,所以他利用这个优势,进入了无间设计,如今已是无间的主案之一。

3、构建自己的知识体系

学习不能盲目,要有计划的进行,最好是先将专业能力模块化,然后根据自己的状况进行知识填充或提升,比如发现自己在方案总是很一般,那么可以针对性的加强方案的学习,研读艺术史,建筑史等基础理论,提升自己的专业高度。

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